Uma
condição favorável ao comprometimento com o CCQ* (Círculo de Contro da Qualidade) é o sentimento dos adeptos, de
que há, em todos os níveis e áreas, um sincero senso de igualdade e quando as
pessoas percebem que a gestão da empresa está voltada para o crescimento do ser
humano, o CCQ “floresce” naturalmente e as ações aparecem com a criatividade,
até então, adormecida.
Existem
fatores que podem ser otimizados para despertar a criatividade:
|
|
-
Motivar todos à reflexão conjunta.
|
-
Conscientizar quanto à grandeza dos recursos mentais.
|
-
Autodisciplinar-se para efetivo uso da sabedoria.
|
-
Treinar e ensinar em aspectos tecnológicos e metodológicos.
|
-
Proporcionar condições para aplicar a sabedoria.
|
- Encorajar
a participação para enfrentar os problemas e solucioná-los através dos CCQ´S.
|
-
Mentalizar todos, quanto ao potencial de conhecimentos acumulados.
|
-
Através da preparação dos gerentes, chefes e supervisores.
|
Tabela
4 – Como dar vida a Criatividade
Maximiano
afirma que motivação para o trabalho é o processo de esforço ou ação que leva
ao desempenho profissional de uma pessoa, quando é impulsionado por ação
orientada para algum tipo de desempenho. As pessoas percebem que o envolvimento
agrega para si e profissionalmente.
* CCQ - Denominação empregadas por algumas empresas para Equipes de Melhorias Contínua.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Olá !! Deixe seu comentário positivo sobre o tema abordado !! Obrigado